职场:为什么每到一家公司做了几年,就会有一种想要离职的感觉?

浏览:46   发布时间: 08月27日

有人问:为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了,都会有一种干不下去了想辞职的感觉?

我认为这是一种很正常的现象,一般而言,加入一家公司的前3个月最难熬,度过了前三个月就能在公司干一年,过了一年基本就能做三年,过了三年就是五年,五年之上基本上就稳定了,每到一定的时期就会出现心理动荡,下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系!

一、入职一个星期就离职,与HR关系较大

员工初入公司,得知信息的一切来源都是HR!这么短的时间,实质性工作比较少,一切还处于了解的阶段,还没熟悉工作就辞职一般是HR在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果。

HR在面试时不要刻意美化岗位工作,这样会造成候选人较大的心理落差

说好的5000工资,结果变成了底薪2000,考核3000,月底发工资扣除保险和其它做不到位的地方,结果到手工资还不到3500,心理落差太大了。

二、试用期离职,与员工直接领导的管理方式有关

一般公司试用期都是两至三个月,在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手,这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少,让新员工缺少归属感就会导致这样的结果。

这是一个互相适应的过程,我们在观察领导的人品和能力,同时领导也在考察我们的执行力和主动性。

如果相互之间不在一个频率上的就很难长时间做下去。

另外就是实习期间,领导没有过多的去指导你,让你自己摸索,在你处处碰壁之后还要被领导训斥,到最后只能无疾而终。

三、1年左右离职,与企业文化有关

在一家公司一年,对公司的各方面都很熟悉了,这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。

有的公司主张“狼性文化”,有的公司则是慢节奏,如果员工觉得与自身气场不和,自然就会选择离开。

还有就是公司氛围与自身观念不合,太多虚伪不能苟同,太多关系户没能力但话语权较重等。

四、3-5年离职,与职业发展受限有关

员工在一家公司3-5年,是一定想寻求职位的晋升和更好的发展,这种时候选择离职是因为职业发展遇到了瓶颈,公司无法提供合适的职位让他进一步提升,自然就会另谋高就了。

有了一定经验和专业能力的你,如果在这个公司还是不能崭露头角,那么就只能另谋高就了。

“三年跳一跳”或许就能拿到更高的薪资和更高的职位呢?所以,很多人都会选择在这个时间段跳槽了。

写在最后

作为公司,一定要关注不同阶段员工的心理状态,从薪酬、职位、激励、绩效等的角度出发更好留住员工。

作为员工,在看清了自己,更是看清了公司和老板的时候,就会萌生离职的念头了,当然,也是时候该离开了,不要在一根绳上吊死。

那么,你们最近离职是因为什么原因呢?欢迎在评论区留言讨论。

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